人民日报重视：传承赤色基因争当年代新人

  传承赤色基因 争当年代新人（深度重视·生逢巨大年代，年青干部怎么生长成才④）

  习着重，不管曩昔、现在仍是将来，党的光荣传统和优良风格都是鼓励咱们不畏艰难、一往无前的名贵精力财富。

  当时，全面建造社会主义现代化国家新征途顺畅敞开，咱们在行进道路上仍面对着许多难关和应战。年青干部要传承赤色基因，立住足、迈好步，接续奋斗干出一番作业，就必须从党的前史中罗致才智和力气，以好的风格振奋精力、激起斗志、树立形象、赢得民意。

  春风浩荡，积雪融化。车行在黑龙江宝清县小城子镇，只见村屯错落有致，田垄有条不紊。镇上的彩云岭文明旅行风俗景区众所周知，每年5到10月，万亩花海吸引着八方游客。

  “几年前仍是荒坡草野，现在顶峰期日招待游客逾3万人次。”小城子镇党委副书记、镇善于立雪说，镇村换新颜，离不开干部大众团结奋斗，离不开党史学习教育的鼓励和启迪。

  于立雪是个85后，刚来小城子镇任职时，村子里的废物转运作业迟迟没开展，废物随处可见；秸秆离田作业面积增加缓慢，达不到黑土地维护工程要求。

  “村里状况很杂乱，真实欠好执行啊！”于立雪找村干部谈，他们都是反映困难多、办法少。于立雪一会儿犯了愁。

  后来，党史学习教育走深走实，在底层一线落地收效。同广阔党员干部相同，于立雪抓住自主学习，并积极参加镇党委理论中心组学习、观赏改造纪念馆等活动。“学党史、悟思维，越学越有底气。党史学习教育真真切切地激起了咱们处理问题、推动作业的斗志。”她深有感触地说。

  “在黑龙江，元宝村的土地改革众所周知。1946年7月，的一支作业队来到这儿推广土地改革。一开始，乡民不了解、有顾忌。作业队自动访贫问苦，让乡民认识到是‘让老百姓吃饱肚子的’。后来，作业队战胜重重困难，带领乡民量土地、分青苗，把实真实在的利益带给了乡民。”重温这段前史，于立雪说：“百年来，咱们党战胜了一个又一个困难，霸占了一个又一个难关。我的学习体会便是要站稳大众态度，重视调查研究，发扬奋斗精力，知难而进，担任作为。”

  小城子镇有9个村，于立雪逐个造访。“废物桶不行”“分拣站运用有困难”……几天下来，于立雪就把状况摸清楚、把问题捞上来了，并拿出了破解的实招、硬招。她接着又做起了村干部的思维作业：“村容的改进是推动村庄复兴的重要内容，也关乎乡民福祉。迟早要干，不如早干，早干早获益。”

  造访中，秸秆综合利用离田率较低的原因也逐步明晰：秸秆打包机技才干气缺乏，费时吃力。于立雪穿上棉服、套着长靴，和技能人员一同到了田间地头，经过数十遍调试，设备的打包作用大幅改进。

  现在，在小城子镇，“废物围村”现象根本消除，村佳人富的新画卷缓缓翻开。2021年，小城子镇的秋整地面积同比翻了三倍，人均收入同比增加7.9%。

  “刀在石上磨，人在事上练。年青干部只要以坚决者、猛进者、搏击者的姿势，不断攻坚克难、闯关夺隘，才干不负年代，不负党和人民的重托。”于立雪说。

  2月22日一大早，湖南长沙县福临镇，雪花飘动。依据气候预报，当天将呈现暴雪气候，燃眉之急是做好应对办法，防备灾祸产生。

  “没有停电停水吧？”“家里备了菜吗？”……镇党委副书记邹子龙来到孙家桥村，和联村干部、村两委成员一同步履仓促，敲开一户户人家，了解生活状况。

  来到乡民冯福隆家时，他刚从集市上回来：“集市旁那座石桥结冰了，我经过时有点打滑。”“立刻处理！”邹子龙和村干部第一时刻赶赴现场，铲冰、撒盐、铺麻袋，全力做好防备办法。

  尽管双手冻得通红，鞋袜被雪水浸湿，邹子龙却觉得心里结壮：“这儿是陈树湘勇士的故土，老乡们习气拿干部和他来比较。假使作业不到位，自己心里也过意不去。”

  “县里举行青年干部训练营，镇上展开党史学习教育宣讲，重温陈树湘勇士业绩都是必修课。”邹子龙说，“干部在这儿作业，会有一种崇高的使命感——承继前辈遗志，传承赤色基因，坚持对党和人民的肯定忠实，用自己的尽力赢得大众的满足。”

  邹子龙本年28岁，在城里长大，对村庄了解本不多。2019年来到福临镇任职，他大部分作业都在“三农”范畴，一开始的确有些找不到方向和抓手。“后来对福临镇的赤色文明了解越深化，越深信党的光荣传统和优良风格便是干事创业最名贵的精力财富。”邹子龙说。

  邹子龙给自己定下了每周进村调研不少于3次的要求：“坚持脚踏实地，走好大众路线，就能找到作业思路和办法。”

  “下村，不是蜻蜓点水看面上状况，而是以学生的姿势向村干部、老百姓讨教，从大众实践中取得才智和力气。”邹子龙说，他曾对农耕时令、栽培技能一知半解，经过两年多的学习，“不再说外行话了，和乡亲们浑然一体，做决议方案、办作业底气更足了。”

  村庄复兴，生态宜居是要害。现在，长沙县正在全力打造美丽宜居村庄，邹子龙一有时刻就往村里跑，跑遍全镇7个村（社区），并深化各个乡民小组。两年多时刻干在一线，邹子龙有两个杰出的感触：“一个是，心中有崇奉，脚下有力气；另一个是，脚下沾满泥土，肩上才干担起职责。”

  “赵书记，自从用上这个派工单，我对起账来省劲多了。”浙江杭州市余杭区鸬鸟镇前庄村，乡民汪昔琴对村党总支副书记、村监会主任赵敏杰竖起了大拇指。

  赵敏杰在作业中发现，村里指使零散务工杂乱无序，务工开销偏大，“年末乡民来对账，往往紊乱不胜。如不予以标准，简单繁殖腐败问题”。

  到镇纪委挂职让赵敏杰想到了处理办法：“健全‘小微权利清单’势在必行，何不由村干部书面承认村级务工指使，再由村监会签字盖章审阅后发放费用？”上一年8月，前庄村正式推出派工三联单。实践证明，这项立异行动作用很好。

  2017年村党组织换届，在鸬鸟镇司法所作业的赵敏杰来到前庄村作业。几年下来，赵敏杰坦言，在一线摸爬滚打最长本事，年青干部要生长成才，就要像海绵吸水相同在实践中学习。

  村党总支书记查正才是赵敏杰的“导师”。作为一项常态化机制，导师结对帮带让赵敏杰了解了村庄的开展变迁，把握了村情民意，尤其是学到了大众作业经验，敏捷翻开作业局势。

  年青人的优势在作业中很快表现出来，赵敏杰深化大众发觉缺点，一起学习新知识，发明新经验。有家庭困难或行动不便的乡民就事费事，前庄村推出了代理员准则，村干部帮着跑腿就事；为激起年青村干部积极性，村里推出以党总支书记首要担任、年青村干部详细担任项目推动的“党建+团体经济开展”作业机制，每半个月发布项目进度表，承受乡民监督。“现在，村里打造的茶园每年可为村团体带来20万元收入，比之前翻了两番，我们日子跳过越好。”赵敏杰说。

  新年代面对新机遇、新应战，对党员干部的才干本质不断提出新要求。前不久，鸬鸟镇制订了干部队伍“奋楫”方案，拟与浙江大学等闻名高校树立协作培育机制，要点提高镇村干部管理才干。

  赵敏杰听后第一时刻咨询怎么报名，他说：“年代在开展，局势在改变。年青干部要不断地向书本学、向实践学、向大众学。只要坚持与时俱进、勇于自我改造，才干不断应对新检测、开立异局势，成为可堪大用、能担重担的年代新人。”